新華網:鐵建重工創新人才激勵機制:1879萬元獎勵240名員工

2018-12-27

    新華網長沙12月27日電(記者 張晶)“這是我連續第7次拿到期權薪酬獎勵了,為企業對科技工作者的尊重點贊。”26日,總部位于長沙的中國鐵建重工集團有限公司(簡稱“鐵建重工”)舉辦“2017-2018年度期權獎勵表彰大會”,公司技術總監、特種裝備研究設計院院長劉在政獲得25萬元科技薪酬獎勵。

  劉在政是全智能三臂鑿巖臺車、大型濕式混凝土噴射臺車、煤礦用護盾式掘錨機等大型隧道智能施工裝備的研發帶頭人,他在技術研發領域不斷取得新突破,多次拿到科技薪酬獎勵。

  鐵建重工從2009年開始實施重點向技術、營銷、服務人員傾斜的“薪酬激勵辦法”,對年度做出突出貢獻的員工給予薪酬激勵,肯定勞動成果、鼓勵創新創業。

  “科研攻關之路漫長,需要坐得住‘冷板凳’。能實時得到豐厚獎勵,既是企業對科研成果的肯定,也保障了我們生活無后顧之憂。”正在參與川藏鐵路超級隧道裝備前沿技術攻關的年輕女工程師郝蔚祺,本次也獲得了8萬元獎勵。

  記者了解到,本次大會上共有240名員工獲得期權薪酬獎勵,金額總計達到1879萬元。據鐵建重工相關負責人介紹,自該薪酬獎勵設立以來,獎勵總額達5414萬元,獲獎人數有707人次。

  期權薪酬獎勵只是鐵建重工“創新人才引進與激勵機制”改革中的一個方面。近年來,鐵建重工以人才隊伍建設為重點,在干部人事、勞動用工和收入分配制度上不斷實踐創新,建立起一套與市場接軌、與人才能力掛鉤的高端人才引進機制和12種基本激勵機制。

  在激勵機制方面,鐵建重工建立并完善了與職務、職銜緊密結合的薪酬、福利、激勵體系,薪酬的分配既基于崗位、能力和資歷,更體現工作業績和工作態度。

  截至目前,鐵建重工員工總數8000余人,其中40歲以下員工占76.7%,年輕干部銳意改革,助推企業主要經濟指標連年實現30%以上增長;研發設計人員占21%,科技尖兵你追我趕,創造出每周研發兩項新成果的科研速度。

  以人才為支撐,鐵建重工快速成長為全球領先的隧道施工智能裝備和高端軌道設備整體解決方案提供商。


新聞鏈接地址:http://www.hn.xinhuanet.com/2018-12/27/c_1123911435.htm


青青视频 青青视频免费观看 青青青免费视频在线